Women Empowerment Principles (WEPs)
Women Empowerment Principles (WEPs), kadınların iş dünyasında eşitlikçi bir şekilde temsil edilmelerini teşvik eden ve destekleyen bir girişimdir. Bu ilkeler, iş dünyasında cinsiyet eşitliği ve kadınların liderlik rollerine erişimini artırmayı amaçlar. WEPs, işletmelerin kadın çalışanlarının haklarını desteklemesini, kadınların liderlik pozisyonlarına yükselmesini teşvik etmesini ve cinsiyet eşitliği konusunda taahhütlerini açık bir şekilde ifade etmesini sağlar. Ayrıca, WEPs, kadınların ekonomik güçlerini artırmak ve toplumsal cinsiyet eşitsizliği ile mücadele etmek için iş dünyasının önemli bir rol oynadığını vurgular.
Women Empowerment Principles (WEPs) prensipleri doğrultusunda hareket etmesine yardımcı olmaktan memnuniyet duyarız. Uzman ekibimiz, WEPs prensipleri ve cinsiyet eşitliği konusunda geniş bir deneyime sahiptir ve şirketinizin bu ilkeleri uygulamasına yardımcı olacak çözümler sunabilir. Kadın çalışanlarınızın desteklenmesi, liderlik rollerine yükselmesi ve cinsiyet eşitliği konusundaki taahhütlerinizin güçlendirilmesi konularında size rehberlik etmek için buradayız. İşletmenizin WEPs prensiplerine uyumunu sağlayarak kadınların güçlenmesine ve iş dünyasında daha eşit bir temsilin sağlanmasına katkıda bulunmak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
Women’s Empowerment Principles (WEPs), Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact) ve Birleşmiş Milletler Kadınlar Birliği (UN Women) tarafından ortaklaşa geliştirilmiş bir çerçevedir. WEPs, iş dünyasını kadınların ekonomik güçlenmesini teşvik etmeye ve cinsiyet eşitliğini desteklemeye teşvik eden altı ilkeyi içerir.
WEPs, işletmelerin cinsiyet eşitliği ve kadınların ekonomik güçlenmesi konusundaki taahhütlerini ve uygulamalarını güçlendirmeye yardımcı olur. Bu ilkeler, işletmelerin toplumsal cinsiyet eşitliği konusundaki sorumluluklarını kabul etmelerini, bu alanda liderlik etmelerini ve pozitif değişim yaratmalarını teşvik eder.
İşletmeler, WEPs ilkelerini uygulamak için şu adımları izleyebilir:
İlgili paydaşlarla iletişim kurarak taahhütlerin belirlenmesi.
Cinsiyet eşitliği politikalarının ve prosedürlerinin geliştirilmesi.
Cinsiyet eşitliği verilerinin toplanması ve izlenmesi.
Kadın liderliğini destekleyen programların ve politikaların oluşturulması.